Qui dit fin d'année dit moment propice au bilan sur l'année écoulée, et souvent un moment redouté a préparer, son entretien d'évaluation annuel avec son manager.

En animant une communauté d'assistante, je me suis rendue compte que cet exercice était redouté par les assistantes. Au contraire, c'est une opportunité d'échanger avec son manager en toute transparence, de faire part des moments forts de l'année, des éventuelles montagnes russes (périodes de difficulté), ou problème de synchronisation, d'incompréhension avec son manager - le tout avec des gants de velours !

Cela ne doit pas être considéré comme un moment périlleux, avec une bonne préparation cet exercice deviendra un moment clé de votre année - le mieux étant de toujours jouer la carte de la transparence avec son manager, et développer une relation gagnant-gagnant…Et pourquoi attendre un seul moment dans l'année pour échanger, et se créer un rituel de feedback (par exemple avec un point feedback mensuel) ?

Comment réussir votre entretien annuel ? Voici quelques clés pour mettre toutes les chances de votre côté !